近年来，双滦区法院聚焦涉及人民群众切身利益的劳动争议纠纷，坚持保护劳动者权益和维护企业健康发展并重原则，依法审理各类劳动争议案件，引导劳动者理性维权，企业规范用工，努力实现政治效果、法律效果和社会效果的有机统一。

探索审判方式改革。推行案件繁简分流制度，针对案情简单、法律关系明确的劳动争议纠纷，积极推行简易程序、调解优先、一庭审结；对于案情复杂且不具备调解可能的劳动争议纠纷，推行及时判决，及时宣判，杜绝以判压调、拖延裁判等现象。推行特邀调解员全程“介入”制度，在劳动纠纷审理与化解过程中，充分利用特邀调解员社会经验丰富的优势，全程参与调解，有效推进纠纷化解。

注重社会矛盾化解。针对劳动争议纠纷中多为涉民生类案件特点，坚持以人为本，着力解决民生问题。开启“绿色通道”，推行案件分类制度，将追索工资报酬、医疗费用、工伤赔付等严重影响当事人基本生活、诉求迫切的民生类案件进行优先审理、优先调解、优先执行。敦促用人单位即时偿付，在对劳动争议案件进行调解工作时，以一次性解决双方所有劳动争议为前提，争取用人单位当庭即时履行；在调解书、判决书生效后，协助劳动者敦促用人单位及时履行生效文书。

加强社会管理创新。主动作为，积极帮助建立企业内部劳动争议协调组织，引导当事人双方将劳动争议及时在企业内部得以解决，将矛盾化解在萌芽状态。深入企业开展法律法规宣传，促使其完善自身管理，从源头上减少纠纷发生。以审判、仲裁例会协商机制为抓手，对新问题、新情况、新政策共同探讨、研究、协调，通过缩小审、裁差异有效控制仲裁案件流入法院。